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求职信怎么写才能吸引人

[日期:2016-11-02]   来源:海口招聘网  作者:海口招聘网   阅读:2[字体: ]

求职信怎么写才能吸引人?相信不少人都会有这样的想法,因为个人求职信能够吸引了面试官,那就证明你离成功不远了!那你想你的求职信能牢牢吸住别人的眼光吗?如果想,请看下文!

写作思路

也是交际的一种形式,它可以反映出一个人的专业水平,从用人单位的角度出发考虑问题是使信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法,通过分析用人单位提出的要求,了解他们的需要,然后有针对性地向他们提供自己的背景资料,表现出自己独到的智慧与才干,使他们从你的身上看到希望,并做出对你有利的决定。

写作原则

根据的目的来布局谋篇,把重要的内容放在篇首,对相同或相似的内容进行归类组合,段与段之间按逻辑顺序衔接,从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平,意思表达要直接、简洁,书写要清晰、简单明了,内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极,充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

的诸多不宜

不宜太长,一封不能多于一页。不宜有文字上的错讹,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版,应与履历分开,自成一体。

写要坚持实事求是的原则,用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。要突出重点,针对某一单位的某一职位而,效果会更好。文字要顺畅,字迹要工整,求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核,用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

正确的写法

第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求,陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封应以针对适合雇主而精心设计,以此表明你明白该公司的需要。信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例,这些事例与你所申请的工作类型相关。

应是寄给有职位的某一特定的人,使用高档纸书写,仔细校对,避免打字或语法方面的错误,要自存副本档案。

我们在求职信内容中应该写点什么。下面四个点,是需要大家掌握的。

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先,在正文中简明扼要介绍自己,重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次,你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才,你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分,主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验,有本专业技能和成就,与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之,要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力,比如,向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作,所得的成绩,这样预示着你有潜在的管理和组织才能,有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾,最好表示出希望对方给予一次面试的机会,表明自己希望早日成为其中一员的热切心情,并认真地写明自己的详细联系方式。

写好求职信,内容最关键,好的求职信对你的面试机会和面试得分和对你的了解都很有帮助。

如何让你的简历抓住招聘者的眼球

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。

赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求职目标”写在简历上

写上“求职目标”对以下两种人最有用:

1、清醒的知道自己想要什么工作的人;

2、职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找……职位”

你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:

求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子:

个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在 国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介。

“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:

1、它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述。

2、它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述。

具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子:

个人资质简介

熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位。

一直超过年度销售目标35%以上。

被誉为2001年度优秀销售人员,主管员工175人。

“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。

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