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求职!HR为什么要问你的婚恋情况?

[日期:2016-12-14]   来源:海口招聘网  作者:海口招聘网   阅读:0[字体: ]

在面试过程中,面试官一般会问你的婚恋情况如何?特别是对于女性求职者,对于这种问题,一般会有以下几种情况的回答,哪种回答更高分?快来围观:

从高分到低分的情况排序

  • 低龄无男友(相当长一段时间可以往死里加班努力工作)

  • 已育(稳定,对事业有一定追求)

  • 有男友(恋爱中,会发生情绪起伏,贪玩,意外怀孕等影响工作的事)

  • 新婚未育(不定时将会休长达半年的长假还不敢开除,如果老公事业不错那么有恃无恐)

 

 

HR想知道你怎么平衡自己的工作和生活,会为这份工作付出多少,在职位上的稳定性如何。人力资源部门需要对用工风险和成本负责。


要是招个女员工回来,三天两头的请假,刚过试用期就给你来个婚假,然后是产 假,大半年不用上班的,对人力资源部会是挺大的压力的,所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的。


 

多补充一句,如果一个公司对员工的使用和发展是计划着5年或者更长的话,那么婚姻和情感状态不是优先级很高的考量因素,此外如果因为这样的原因而拒掉候选人的话,理论上属于歧视。


 

 

【案例分析】:

 

如果一个北京女孩子来应聘上海的职位,除了职位机会本身,多数是与感情生活有关,这时候说稳定的男朋友在上海,HR一定会认为这是最可靠的换工作动机,稳定性方面的担心会大减。


 

另外一种,对于婚育情况的担心,试想如果你自己是用人方,招一个员工过来,入职培训刚做好,还没有开始甩手干活,就提出要结婚休婚假,怀孕休病假,生宝宝休产假哺乳假,这是完全背离招聘初衷的事情,对于用人方损失是很大的,所以这部分担心也是正常。


 

这时候说已经有稳定3年5年的男朋友了,近期准备结婚,那HR一定是会有担心的,虽然并不会是最核心的影响,但是面对2个硬性条件相同或类似的候选人时,这个问题一定会被考虑到。


 



错误回答方式:


你当然能选择生硬地回对方一句“无可奉告”。


但因此而造成的机会浪费和印象打折,对自己并不会有半毛钱的好处。


至于去起诉告状,呵呵,我只能说情商不够的人不必对职场有任何期望。


 

正确的回答模板:


这个问题上最好不要撒谎,一个谎言可能需要其他的谎言来弥补,一旦被发现撒谎,HR对你的印象会扣掉很多分。


最好的方式是坦诚你的恋爱状况,并表示自己对这份职位的重视和信心。


也可谈谈自己的人生规划IR职业规划,比如我在五年内不打算有小孩,我在五年内不打算结婚,想冲刺一下事业……

 

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