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离试用期满仅差5天突遭公司解雇

[日期:2017-01-09]   来源:互联网  作者:佚名   阅读:0[字体: ]

任某日资公司人事经理的阮先生,在试用期即将届满时突遭公司解雇。双方因此产生纠纷,讼争双方近日在法院达成和解协议。

  去年6月1日,阮先生应聘为某日资公司人事经理一职,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定前6个月为试用期。入职当天,阮先生与公司签署了《保密协议》、《就业规则》等文件。同年11月26日,离试用期满仅差5天,公司将阮先生的劳动手册、退工单以及《解除劳动合同通知书》一并交给他,理由是阮先生“11月25日在上班期间使用USB复制公司重要的情报”。

  阮先生提请劳动仲裁。仲裁委的裁决虽然撤销了公司的解除通知,却没有支持阮先生恢复劳动关系的请求。今年4月,阮先生及公司先后向法院起诉。公司请求法庭确认解除通知有效,并提供了经过公正的长达数百页的证据保全材料。阮先生则指出他人有机会接触自己的电脑,公司不能证明是他复制了资料;而且,证据保全是今年2月份进行的,而他在去年11月25日就已将电脑交还公司。

  阮先生还透露,案件审理过程中,他另行谋职,将要签订劳动合同时,对方单位明确告诉他收到一封匿名信,得知他诉讼在身,决定不予聘用。

  在法官的多方调解下,近日,阮先生与公司达成协议:双方协商解除劳动关系,公司一次性支付阮先生经济补偿5.4万元,双方就本案再无其他争议。

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