一、职业健康监护的内容
职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案。
1、职业健康监护检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
注：（1）用人单位对未进行岗前检查的劳动者不得从事有害作业，对未进行离岗时体检的劳动者，不得解除或终止劳动合同。
（2）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事有毒有害作业人进行健康检查，并妥善安置职业病病人。
（3）对急性职业中毒人员，应及时进行健康检查
（4）健康检查结果因及时通知本人，对患有职业禁忌症的劳动者，应及时调离原岗位
（5）职业健康检查应根据接触的职业病危害因素，按《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
2、职业健康监护档案
职业健康监护档案应包括以下内容：
（1） 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史
（2） 相应作业场所职业病危害因素监测结果
（3） 职业健康检查结果及处理情况
（4） 职业病诊疗情况等劳动者健康资料。
职业健康监护档案应妥善保存，劳动者有权查阅、复印其本人档案、离开时有权索取复印件
二、职业危害告知
（一）、法律规定
职业病防治法第22条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏：公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。
对产生严重的职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置中英文说明，其说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防、应急救治措施等。
第33条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护设施和待遇等如实告知劳动者。
（二）、危害告知的内容
1、规章制度告知；职防制度、操作规程、年度计划。
2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援
3、危害告知：将职业病危害因素的危害、尘毒噪的监测结果告知劳动者。
4、合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。
三、职业病危害作业场所的管理内容及方法
（一）、职业病危害作业场所管理内容
根据职业病防治法将职业病危害作业场所管理内容总结如下：
项目：认真执行法律法规，领导重视管理到位
管理内容：
1、建立各级职业卫生管理机构、设有专兼职人员全面负责职防工作。
2、制定专兼职人员职责
3、建立健全职业卫生管理制度及操作规程、制定年度工作计划、组织实施并经常检查。
4、建立健全职业卫生档案、作好职业卫生基础工作。
项目：坚持“三同时”开展预评价，落实各项预防措施。
管理内容：
1、新改扩建项目必须达到三同时
2、建设项目的职业病危害预评价及控制效果评价达100%
3防尘防毒措施预防措施落实
项目：抓好接触控制、定期进行作业场所的检测与评价
管理内容：
1、监测种类达标、不缺不漏，
2、作好尘、毒、噪的检测工作，检测结果定期公布，
3、未达标的的有害因素应积极治理、加强防护
项目：认真开展健康监护作好职业性健康检查
管理内容：
1、完成三期体检即上岗前、岗中、离岗。
2、高温体检夏季前完成
3、体检项目完整、体检率达100%
4、建立职工健康监护档案
项目：防止职业病发生、作好应急救援准备
管理内容：
1、职业病发病率0，职业禁忌症人员应调离与其相关的作业。
2、作好职业病复查工作，对职业病病人安排复查、治疗和康复工作。
3、建立适宜的应急救援预案及突发职业卫生事件的处理程序，有有效的应急救援器材及药品
项目：职业病危害因素管理
管理内容：
1、企业危害因素情况应有登记
2、职业危害场所应设警示标识
项目：职业卫生法律、法规职业病防治法知识的宣传培训
管理内容：
1、职业病危害知识的培训（三级培训）
2、培训计划、记录、考核
3、宣传计划、记录、考核
（二）、企业职业病防治工作具体方法
一）、建立职业病防治工作的组织机构及人员
健全的组织机构是搞好职业病防治的基础，企业应建立职业病防治工作领导小组，全面负责企业的职防工作。组长应由分管职防工作的厂长担任，组员一般由卫生科、环保安全科、劳动人事科、工会等相关人员组成。
二）、明确职能部门在职业病防治工作中的职责
有了明确的职防工作组织机构以后，还应制定相关部门在职业病防治工作中的职责、权利，明确工作分工，以便考核。
三）、建立健全职业卫生管理制度
职业卫生管理制度是搞好职防工作的保障，管理制度一般包括：制度制定的依据、适用范围、管理内容、措施落实、责任分工、奖惩制度等
四）、制定年度工作计划及落实措施
年度工作计划应体现5W+H原则：what应该作什么，when什么时间或时机去做，where什么地点或场所去做，who由谁去做，why为什么去做、how如何去做。
