职业后期阶段个人的任务
根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化，雇员个人有其特定任务。
（一） 学会接受权力、责任和中心地位的下降
首先，要从思想上认识新陈代谢的必然规律，心悦诚服的认可个人职业工作权力、责任的减小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡。
其次，将思想重心和生活重心从工作渐渐转移到个人活动和家庭生活方面，善于在业余爱好、家庭、社交、社区活动和非全日工作等方面，寻找新的满足源，来充实自己的生活，满足自己的生活需求。
（二） 基本竞争力和进取心的下降，学会接受和发展新角色
人到职业后期阶段，要勇敢的面对生理机能的衰退及其所导致的竞争力、进取心下降的客观事实，不沮丧，不气馁，重要的在于另辟蹊径，寻求适合于自己的新角色；以发挥个人的专长与优势。现实工作中，当师傅，带徒弟，培育新雇员；充任老师，对雇员进行技能培训；充当参谋、顾问角色，出谋划策，提供咨询；或者从事力所能及的事务性工作等等，均不失为适宜于职业后期阶段的好角色。
（三） 学会如何应付“空巢”
在职业后期，空潮的出现对于雇员来讲，是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折。应付好这一变动，对于雇员职业后期的工作和个人发展都是重要的。
第一，思想重心应向家庭倾斜，多些时间给配偶，通过多种方式密切同配偶的关系。
第二，因为职业工作所负责任小了，重心有所转移，个人时间增多，所以有条件发展个人业余爱好和兴趣，满足以前，由于肩负工作和家庭重担而难以实现的个人需求，与此同时，也充实和丰富了个人的空巢家庭生活。
第三，注重社会人际交往，增进亲情和友情。第四，积极参加社会活动，寻找适宜的新职业。
（四） 估价自己的整个职业生涯，着手退休
临近职业生涯完结之时，个人应当很好的回忆所走的职业生涯路。
一方面，总结和评价自己的职业生命周期，为自己的职业人生画上完满的句号；
另一方面，总结自己职业生涯成功的经验和走弯路乃至失败的教训，这是充任良师益友角色，现身说法进行培训教育的极好案例。与此同时，还要着手准备退休：
一是做好退休的充分思想准备；
二是抓紧退休前的时间，使自身职业工作有个圆满的结束和交待；
三是策划退休后的生活。
个人职业特征
职业后期，是雇员职业工作从衰退到离职的阶段，呈现出完全不同于早、中期阶段的特征。
1、 权力、责任和中心地位下降。在职业中期，正值雇员年富力强、事业发展至顶峰的黄金时期。有的雇员，攀升至中、高层领导岗位，拥有相当权力，负有重要责任；就是一般雇员，也多是职业工作中的骨干，娴熟的技能和丰富的经验，使他们处于良师和工作中心的位置。但是，一旦达到职业后期，这一个个夺目的光环会逐渐消失。领导职务往往逐渐被年轻人所取代，权力与责任随之削弱，核心骨干、中心地位和作用逐步丧失。
2、 竞争力、挑战能力、职业能力下降。在科学技术迅猛发展的现时代，知识老化和技术过时的速度惊人的加快，步入职业后期的雇员的知识、技能本已磨损、老化，加之老龄的来临，体能和精力不可避免的衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势，随之而来，职业工作的挑战能力和竞争能力逐渐减弱以至丧失。
3、 尚存优势，仍可尽职贡献。尽管进入职业后期的雇员在体能、智能方面已走下坡路，在职业工作中逐渐处于不利地位，但是，他们仍然有其优势存在。一些雇员熟知企业及其发展，融入企业文化，对企业颇有感情；在长年的职业工作中，练就了娴熟的技能，积累了丰富的生产、业务实践知识；他们有丰富的人生阅历，见识广，具有处理工作中人与事、人与人之间各种问题、矛盾的能力和经验。因此，进入职业后期的雇员，完全有条件凭借自身以经验为基础的智慧优势，充任良师益友角色，继续在职业工作中发挥自己独有的作用。
个人心理特征
1、 进取心、争强好胜心显著下降。随着个人体力精力、生理机能的退化，学习能力下降、生理机能退化，学习能力下降，职业工作能力必然衰退。一般而言，这是相当多的人已失去上进、争强、竞争的身体条件和实力，深感一些事情做来力不从心，久而久之，竞争好强、上进取胜之心逐渐削弱乃至泯灭。
2、 安于现状，淡泊人生。人到职业后期阶段，已走完大半人生，人生的酸甜苦辣都尝过，人世间的美丑善恶均见过，凡事看透，发出人生不过如此之哀叹，不再有何高奢望、豪情壮志和惊天动地的理想追求，而是平静的、坦然自若面对人生。
3、 自我意识上升。突出表现于两种心态：一是发展自我，觉得干了一辈子，辛苦了一生，现在该自在的求得个人活动、兴趣爱好的实现；二是从感情上意识到人终有一死，自我保健意识极大增强，重心转移至自我生命及健康。
4、 怀旧、忆旧，念友心重。在职业后期阶段，人已近年老，死亡不再是遥远的事情，怀念旧友之情油然而生，渴望与老朋友、老同学、老同事等社会关系交往，忆旧，叙旧，回到过去的岁月，以满足心理精神上的一种欢愉和要求。
家庭特征
雇员在职业后期阶段，其家庭境况变化大，有不同于早、中期阶段的特征：
1、儿女成人，逐渐离家，雇员家庭出现空巢。
2、产生了对家庭的依赖感，温馨的家庭天伦之乐成为职业后期阶段雇员的一大需求。
3、夫妻相依为命，老来伴，互相搀扶走完人生，成为家庭生活的支柱。
