第三章如何获取和处理职业信息
第一节求职信息的内容及作用
一、什么是求职信息
包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。
求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中，求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生，如能及时掌握大量、可靠的就业信息，就能从信息中把握就业机会，找到一份适合自己的职业；反之，缺少信息，就会行动迟缓，纵有好的就业机遇也会与其擦肩而过。
求职信息可划分为广义信息和狭义信息，或称宏观信息和微观信息。
（一）宏观信息
宏观求职信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。
（二）微观信息
微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。
二、求职信息的作用
（一）帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策。
（二）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我。
（三）帮助毕业生增加就业机会。
第二节求职信息的渠道及途径
一、通过各种市场收集信息
1、高校毕业生就业部门举办的就业市场。
2、高校之间联办的就业市场。
3、分科类的专业就业市场。
4、教育主管部门举办的大型就业市场。
5、人才中介部门人才市场。
6、网上市场。
二、收集信息的其他途径
（一）互联网
互联网成为毕业生收集信息、求职择业的主渠道之一，已是不争的事实。目前，全国就业网站逾千家，提供了大量与求职相关的信息。
（二）其他传播媒介
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。特别是主管毕业生就业部门创办的杂志以及各高校的就业橱窗，都在毕业生求职择业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。各地的《人才市场报》、晚报等都开办了人才需求信息及招聘广告栏目。毕业生平时多加注意，肯定会获得令人感兴趣的或有用的信息。
（三）社会实践活动
高职高专学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。
（四）就业服务机构
这里主要是指上海市教委、人事局、劳动保障局的就业服务机构，如上海市高校毕业生就业指导中心、上海人才市场等，以及360余家经批准的上海人才中介服务机构。
（五）社会关系
整个社会其实是一个大家庭，我们不少的高职高专毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的社会关系网。找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐并推销自己，针对性强、可靠性高，成功率大。
第三节求职信息的筛选和使用
一、筛选
（一）可信性筛选
首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。
（二）有效性筛选
要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。对搜集到的求职信息，要按行业性质、职业性质、所在地区或归属、工种、工薪的高低以及对所需人员的限定条件、素质要求等等进行筛选，并根据自己的能力和意愿做出切合实际的选择，顺利地走向职业岗位。
二、使用
（一）三个原则
1、发挥优势和学以致用的原则。
2、面对现实和实事求是的原则。
3、先就业后择业的原则。
（二）三个注意
1、注意信息的时效性。
2、注意信息的广泛性。
3、注意信息的准确性。
三、谨防招聘陷阱
1、假单位假招聘。
2、真单位假招聘。
3、网络骗钱。
4、借脑发财，借鸡下蛋。
