在实际的面试过程中，会有各种各样的情况和信息，最终会改变HR最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似下面的提问或问题时，至少知道自己是不是在面试中被淘汰。
「我们会再通知你」
小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：「1、起码能让我在上海租得起房子；2、能够吃饱饭；3、最重要的是给我一个提升空间。」HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，「你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。」
之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
点评：「我们会再通知你」。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，「你已经被OUT掉了」。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
「我们会在几天后联系你」
小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：「你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？」
「你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。」小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：「其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答：「我希望月薪达到4000元。」
HR回答说：「可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。」面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
点评：「我们会在几天后联系你」从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
「你什么时候能够到岗？」
小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到「你什么时候能够到岗」时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。
结果可想而知，她失去了这份工作的机会。
点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。
HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。像小烨那样，大可这样回答：「如果能够到贵公司工作，我能够在几天内（视你辞职的整个流程的时间而定）到岗」。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。
