每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。根据笔者几年的人力资源管理经验，和在不同的企业观察到的职场新人的生存模式，对职场新人提供几个方面的启示。
职场真经一：忍人所不忍
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
职场真经二：想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
职场真经三：为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
职场真经四：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解；
而很多的职场新人往往就是进入职场后，所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。
职场真经五：熟悉公司人员
根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求,，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。
因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态。这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。
职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律，职场新人们要学识的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。
那些被“误读”的职场真经
一、沟通可以万能
有一句话说：没有沟通就没有进步。然而，沟通也有缺点，也有失灵的时候。
张玲和李希是同事，张玲倔强，李希火爆，工作上经常磕磕碰碰。张玲和李希看对方都有这种感觉：如果见对方对别人笑，总认为那是给自己看的；如果对方做了受表扬的事，总以为他在逞能。双方的行为引起了上司的注意，他曾多次提醒他们要好好沟通。双方也尝试坐在一起沟通，而沟通的效果并不好。最后，李希厌倦了这样的面对方式，向领导提出换一个部门，以避免矛盾激化。
换部门后，李希感觉浑身放松，干劲十足！张玲从他人口中得知，李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的，心生内疚。见了李希，也善意地笑笑。李希也回报笑意。两人的冰点关系，自然溶解。
提示：在职场上，如果你不善于沟通，也不愿意沟通，或者暂时找不到沟通的办法，不妨先妥协、退让一下，甚至放弃一次。有时候，妥协、退让或放弃，比沟通更实在、有用。
二、鸡蛋里没骨头
上司是职场人不可不面对的一道难题。面对上司的苛刻、挑剔，我们常恨恨地说：“鸡蛋里挑骨头！”
白领阿珊，年轻靓丽，勤奋热情。上司杨锦却经常对着阿珊摇头，一副颇不欣赏的神态。阿珊感到很委屈，有一次，在被杨锦批评后，她嘴里嘟囔了一句：“鸡蛋里挑骨头。”却不料被杨锦听到，他回转身来对阿珊说：“对，我就是对你的工作‘挑骨头’，你很认真，但是效率一般；你很有人缘，但原则性不强。所以，你工作中的‘鸡蛋’里也是有‘骨头’的。”阿珊顿时哑然。
提示：职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。上司想“挑骨头”，你没有办法避免。那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来，甚至比鸡蛋还有营养的“骨髓”，那么，你的价值，自然会得到上司或者老板的青睐！
三、温情只是阵风
职场人不相信眼泪，没有同情、友谊等等。大家渴盼的职场温情，却像一阵风，匆匆来了，又急驰而终。
巩贺是一家小公司人力资源部经理。公司刚刚起步，他的老板是个追求完美的人，制度自然严格，费用自然紧缩。紧张、压抑的工作环境以及微薄的薪酬让职员感到厌倦，有好工作，他们马上走人。
职员大量流失，让巩贺很头痛。说实在的，温情在老板眼里是块鸡肋，他自然不赞成温馨的管理方式。巩贺只有自己想办法，比如，在适当的时候，向老板建议：组织一些不是很花钱的外出爬山、聚餐活动；每当员工生日，巩贺极力说服老板给员工发点“心意”礼物……就是这些普通的举措，职员流失率逐渐减少。巩贺终于舒心地笑了。
提示：没有温情的企业是沙漠，没有温情的人永远孤独和寂寞。只要有足够的善意和行动，温情不只是阵风，更是冬天的暖阳，春天的和风！
两位“过来人”的职场真经
每一位“职场过来人”都曾经是“职场鲜橙”，都有过初入职场时的壮志豪情和雄姿勃发，也难免遇到过挫折、困惑。然而多年后回首当年，冲动、激情也好，困顿、烦恼也罢，这些点滴的心得都可能是金玉良言，对职场中人有所启迪。
肖风华：每天淘汰你自己
肖风华是福建大东煌有限公司副总裁，曾先后担任福建正荣集团人力资源总监、凯辉食品销售总监、中绿集团分公司总经理。
1991年大学毕业后，学机械制造工艺的肖风华被分配到福州第一化工厂（后经改制成立一化集团），并被安排在技术岗位上。然而，上班不久后，肖风华发现自己对做业务更感兴趣。凭着一股冲劲，他最终以销售业绩向厂领导证明了自己，调换到销售岗位，顺利实现了第一次职业转型，并迅速崭露头角。
当时，福州市经委在工业交通系统开展了一次企业经营者选拔活动，从各企业选拔一批优秀人才前往当地困难单位进行挂职锻炼，肖风华以优秀的业绩成为福州一化集团的推荐人选。在对目标企业进行调研时，肖风华深入基层，反复斟酌，最终在选拔中脱颖而出，被任命为福州另一家知名国企的挂职副厂长。这一年，肖风华只有25岁。
国企的平台与管理方式，给肖风华的职业发展打下了坚实基础。他发现长年的计划经济体制使得国企在计划预算和规范化管理方面游刃有余，而至今仍有许多民营企业没有做到规范化管理。国企的这一优点被有心的肖风华学到了手，在日后他到民营企业做人力资源管理的工作中，他对绩效管理的操作，对目标和计划的理解、掌控，都直接得益于这段工作经历。另外，无论工作多忙，肖风华始终保持着阅读的习惯，阅读的内容从营销、人力资源管理到《论语》《中庸》等国学精髓，一应俱全。
“每天淘汰你自己”是肖风华经常告诫自己的一句话。在他看来，“淘汰自己”就是指每个人要勇于否定自己，在成绩面前不沾沾自喜。如果一个人不学习、不提升、不经常淘汰自己，就有可能被别人和社会所淘汰。对于刚毕业的大学生而言，激烈的竞争和不断变化的社会环境，更需要每个人通过不断的人力资本投资增加自己的“分量”，尽可能增强选择工作的能力，从而提高工作质量和生活质量。
李金一：行走职场＝观察＋思考
年轻、帅气、才华横溢是许多人对李金一的印象，这位不满30岁的小伙子便是在业界大名鼎鼎的北京798艺术区尤伦斯艺术中心市场部主任。李金一说自己行走职场只用了一招——观察与思考，比常人更多地用心观察和仔细思考，便写就了一页页漂亮的职场履历。
2000年，天生喜欢挑战自己的李金一从法律专业毕业后，选择了一家房地产公司从事市场调查工作。这份工作需要李金一每天不断地跑开发商准备开发的楼盘，在其附近做调研、记录，向周边的居民做访问，晚上回家还得做数据分析报告直至深夜。当时给李金一印象最深刻的一个工作环节就是，无论寒冬酷暑，他必须在目标地点附近朝东、西、南、北四个方向用脚丈量土地的尺寸，而且走的每一步都要保证是标准的１米距离。这一工作使得他的脚成为了活标尺，至今走路一步就是1米。
工作到第二年，能否在个人职业发展上有所突破成为李金一最大的困扰。李金一发现自己不是很喜欢和数据打交道，但他不想轻易离开这家公司，因为自己进入职场时间尚短，到一个陌生环境必须从头做起。在经过深思熟虑后，李金一凭借自己出色的业绩做了一次职场战略性转移，从市场部调到了投资部。由于有在基层一线的工作经历，李金一做市场投资时有比其他同事更多的实践经验，也更了解开发商的需要，这使得他在投资部找到了“如鱼得水”的职场畅游感。他通过这次转型，确定了自己在将来职业生涯中的发展方向。
在李金一看来，职场新人最缺少的一项技能就是眼和脑的共同运动，即“观察加思考”。在工作中只有注意观察细节，并不断分析思考，才能走向成功。李金一表示，在进入职场时，每个人都应好好观察自己和社会环境，并分析得出自我定位：自身素质高不高，本领过不过硬，凭借自己的实力能做好哪些事，按社会平均水平大概可以拿多少工资等。眼高手低是许多职场新人的毛病，他们觉得呆在现有岗位是屈才，因此用更多时间来抱怨，却从来不看自己的问题。在这种时候，不如埋下头当一只勤奋的鸵鸟，锻炼自己的观察和思考能力，在现有岗位上积累经验、充实自己，在合适的时候才能一飞冲天。
