今日职场竞争空前激烈，几乎每一个经理人都恨不能在职场上拥有像世界足坛罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓人气就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是抢手货，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是指数。
本文所指的职场人气指数，即是经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，它是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录后的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。
以下是展动力猎头的资深顾问们，通过与职场中多名倍受欢迎的优秀职业经理人进行深入接确后，直接感受到并经提练出的共性特点。我们将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径，并试着透过对这些途径进行解密，让更多有志迅速提升职场人气指数的经理人可资借鉴。
用心设计职业形象（你的生涯标签）
每个人自迈出大学校园走进社会后，一般需三年左右时间即会自觉不自觉地开始形成自己的职业形象。因从事行业与岗位不同，更加之每个人性格、偏好及习惯之差异，会分化出不同类型的职业形象，从共性上看，它可以是有板有眼、着整齐西装制服、彬彬有礼、守时严谨的营销、行政、财务、人力资源及其它文职类人员标准形象，也可以是寡言少语、穿着随意，较强调自我的研发、技术类专业人员的典型形象，还可以是不修边幅、个性张扬、言行自由、想象无限的广告人或自由职业形象。。。。。。事实上，不管你从事何种行业、何种岗位、均应用心设计出既符合人们审美取向和价值判断的职业形象，更要充实结合自己的职业倾向，以及与近期目标、身体条件、言行习惯相协调的职业形象，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
积极拓展社会交往（你的受众面）
你的生涯标签是要拿出来在职场和社会中展示的。我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极入世态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。在公众场合，若有人想主动结识你，不管对方出于何种考量，我的建议是你绝不应当场拒绝，而需马上作出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚，永远记住，多善待一个希望结识你的人，你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，因为平时交往甚广，待人友好真诚，加之工作出色，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识，徐无意中出色的表现深得猎头顾问赏识，数月之后，徐即被该猎头顾问成功举荐到著名的跨国企业法国古戎公司任职，不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。如若没有受益于广泛的社会交往，哪来如此天赐良机。
成为业内知名人士（你的江湖地位）
每个人都有机会在特定的圈子或范围内成为知名人士，主要取决于你是否愿意和有无勇气。不管是职场中，还是体育界，抑或是娱乐圈，那些具有超强人气的人首先肯定是知名人物，从职场的吴士宏、孙振耀，到体育界的伏明霞，再到娱乐圈中的周迅、F4无不如此。要提升知名度，你既可以在公众媒体上发表你的文章，阐明你的见解与立场，也可以在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。当然，如果你有机会，接受媒体采访也是一种不错的方式，关键是当这些机会出现时，你一定要主动出击并第一时间作出恰当而自然的反应，总之，你要有自己的持续的系统思想，并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓。这样你才有可能成为某一领域的知名人士，进而使你的江湖地位更加凸显。
不断丰富教育经历（你的前进动力）
对职业经理人而言。要想在职场中保持优势地位，持续接受教育与培训将会贯穿你的整个职业生涯，终身学习已成为众多成功经理人实实在在的具体行动。学习的方式很多，如果你目前还没有硕士学位，则可以结合自己从事的专业或岗位选读一个在职研究生（包括MBA），亦可以参加一些正规的专业培训课程，包括有证书和无证书的课程。如果你是专业技术管理者，还可以通过专业培训获取那些全球普遍承认的资格认证。你还可以结合工作中的困难而通过培训弥补自己的弱项。此外，你还可以向生涯规划顾问（现在国内已有这样的公司）咨询，请其分析和评估你在哪些方面需要通过学习和培训来加强，使你更有竞争力。因为资讯科技时代，知识更新的周期空前加快，职场中人只有通过不断学习获取并掌握最新资讯，你才能比别人获得更多机会。
可圈可点的工作业绩（你的底气）
在职场中，绝大部分企业（雇主）评价它们职业经理人的第一要素仍是业绩，而当你去应聘一家仰慕已久的著名企业时，对方最关心的仍是你过往所取得的业绩，因此，如果你过往并无值得夸耀的业绩，建议你务必争取在现任公司里拿出你最大的能耐，创造出骄人业绩。在跨国公司戴尔（中国）任职的Darid.L，99年进入戴尔之前，刚从上海交大硕士毕业，基本没有工作经验和业绩，但在戴尔任职三年后，Darid已成为公司一名优秀的营销骨干，其带领的团队取得的业绩位居全国市场前三名。如果你现在处于Darid的位置上，这样你至少可以获得三方面主动，一是现任企业将重用你或提升你，二是跳糟已有了资本，三是你的业绩一般会很快引起猎头公司的关注，他们会马上派人接触你，你的新机会也许就此来临。
口碑优秀的职业操守（你的信用记录）
你要想进入著名的跨国公司或中国公司任经理级职位，那你过往的职业信用记录尤为重要。如果一个经理人拥有超强的能力，但他的人品不正，或为自己谋得好处而不惜损害公司、同事、下属或朋友的权益，那么他的职业道路必会越走越窄，因为他会渐渐失去周围所有人的信任。因此，要想在职场中赢得更多人的帮助和欢迎，你要做到的就是拥有正直、诚信，尊敬和善待他人，对企业对社会增加使命感。H先生任中国某著名通讯企业中研部高级经理，掌握着该公司最新试研的某项核心技术，公司领导一直对其重视有加，多次送其出国学习培训，有一外资企业托人与其接触，并许以相当于十五倍年薪的报酬欲购买该技术，H先生认为这将严重损害公司利益，遂断然拒绝。后来公司偶然间知道了此事，领导大为感动，不仅号召全司员工向其学习，更对H先生赋予更高的职位和更大的信任。
驾驭自如的人脉关系（你的人缘）
BK公司的项目经理Cindy.M，是一位从澳大利亚回国的海归，持有澳州一著名大学的双硕士学位，形象气质均不错，属于拥有优良条件的职业女性，但在拥有1200名员工的BK公司，由于Cindy一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此其工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，Cindy为此十分苦恼，最近已无奈辞职。因此，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会透过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。
富有亲和力而又个性鲜明（你的个人魅力）
拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感，你身边的人都能感受到你较易亲近，与你交往很舒服，很轻松自然，尽管你在职场上表现优秀，职位也愈来愈高，但你周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是你的亲和力在发挥作用。亲和力让你被更多人接受，也使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而伤失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得你毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，建议你在尊重别人见解之基础上，充分调动你身上具有的优秀气质，释放你的观点和智慧，使你的个人魅力深深吸引你周围的人。
为你周围的人带来欢乐和荣耀（你的团队意识）
无论是职场中，还是生活里，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，但你若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，这就是你经常能够给你周围的人和知道你的人带来快乐，你偶尔还会给他们带来意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色而获得嘉奖时，切勿贪功独占，你应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，你是在大家的协助和亲人的默默支持下才取得的，你要真诚地与你的团队、你的伙伴分享成功的喜悦，令他们与你共同感受快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和你的朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，你想这是何等美妙的感觉。
以上我们找出了提高人气指数的9大途径，那是否意味着你马上就可以人气急升？事实上，还有许多重要的事项要提醒你注意的，比如：
这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握？本文故意没有按主次顺序排列，因为确实每一项都很重要，真的好难取舍。但亦并非无规律可循，在专门为一流企业寻访高级经理的ZDLHeadhunting内部，资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素（良好的教育背景与一定的工作经历）并已达到一定层次（比如中层经理）后，职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量：
首先是你的职业操守和过往的工作业绩，职业操守是判断你是否可以委以重任的依据，而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此，这两点对经理人尤为重要。
其次，团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
接下来，是你的教育经历和职业形象，将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化，因为你的继续学习能力和生涯标签，必须能够让他们认为完全可以接受。
再则，你的亲和力和个性特征能够让企业相信，你和下属一起工作时不会乏味和沉闷，可以使公司保持良好的工作氛围。
而成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往，则能令到你获得更多选择新工作的机会，因为不管是用人企业还是猎头公司，他们都会更容易找到你，并向你抛出橄榄枝，这样你就可以在职场上更加主动。
每一位职场中人，均有自己独特的优势和固有的劣势，而事实上它们并不是一成不变的，这主要取决于你后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与职场人气低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和历练自身的过程，使用了不同的价值取向和人生态度。如果你愿意成为职场中的常青树，或是期望长期拥有超强的人气，请仔细品味本文列出的9大途径并以批判的态度去用心实践吧！至少，我们对你充满信心，祝你好运！
