专业足
专业知识对于一个人能否在工作中取得成就具有很大的作用。专业知识好，本职工作才能做得好，才会得到上司器重。假使你是搞研发的，研发方面的知识要牢靠；假使你是做销售的，要掌握市场营销知识；假使你是做人力资源的，招聘、培训、考评方面的知识便必不可少。
机会总是偏爱有准备的头脑。小张和小王是同一所大学同一个班的毕业生，应聘到了同一家公司。小张专业知识更强些，且认真努力；小王是很聪明，但学习不认真，成绩也一般。一开始他们做同样的工作——销售。有一个月，公司的销售额严重滑坡，销售经理就让下属分析原因，并提出建议。结果，小张提交了一份非常详尽可行的报告，分析了公司的现状以及竞争对手的举措，而且提出了非常可行的建议。小张得到了重用，一年后，被提拔为销售部副经理，而小王仍然在原来的位置上做事。
小张的成功并非偶然。你如果希望能像小张那样，就需要不断提高自己的能力，不仅包括沟通、交际等“软件”专业知识，而且要有解决问题等“硬件”能力。这是通向权力中心必要的条件。
只有专业知识好，才能抓住机遇以展示自己的才能，从而提升自己在别人心目中的影响力。若想真正有所作为，就需要有好的知识结构。张瑞敏在接任海尔之前，研读了许多企业管理方面的书籍，对企业各方面(财务、销售、人员管理、组织结构)的知识进行了系统的学习。上任后，他从国外引进先进的生产线、技术，狠抓产品质量，
将海尔产品的质量大幅提升。他的多元化、进军国外市场、创世界名牌等策略，均获得了极大的成功。从此，海尔一跃成为国际知名品牌，成为中国人的骄傲。
专业知识是一个人成功的必要条件。专业知识的提高，则有赖于不断的学习，大多数公司都会为员工提供培训的机会，好好地利用这些机会来提高自己的专业水平，为今后的发展增加筹码。
知识经济时代，知识更替异常迅速，各种各样的新知识不断地涌现，如果你不学习，很快就会落后于时代。
很多人一定听过联邦快递，也就是美国的Fedex。在美国他们打出一则广告：“我们绝对保证你的包裹明天一定会送到你的府上。”良好的承诺为公司赢得了大量客户，他们的业绩不断攀升。然而其创办人史密斯一直坚信这样一个理念？他每天花四个小时阅读新的信息。通过阅读来获取知识，进而丰富自己的经营理念。
不断地阅读大量的书籍或杂志，可以拓展知识领域，增强自己的实力。世界500家大企业的CEO每星期要阅读大概30份杂志或图书，一个月可以阅读100多本杂志，一年要阅读1000本以上。可以想像他们得到的信息量，如果你不进行大量的阅读，永远也达不到那样的高度。
另外我们还要养成良好的阅读习惯，有些人读书总是草草了事，一本接一本的拿起来，无精打彩。要最大限度地从阅读中学到知识，就要抱着明确的目的，有选择性地去看书、去学习。
许多人没有意识到学习的重要性，在日新月异不断变化的今天，信息技术飞速发展。不管原来的专业水平多高，如果不及时的学习更新知识体系，就会落在时代的后面，然而只是死读书也不行，要不停的学习，也要不断的思考，将知识进行转化，并将其运用到工作实践中。
如果现在你的上司问你：“我要派你做这个部的负责人，你有信心吗？”此时，你会如何回答？假设你现在已经是主管，你可以确定自己的决策是正确的吗？“活到老学到老”，这样才能一直站在时代前沿。能够保持这种心态的人会一步步地随着时间的推移不断进步，这样的人才是真正的成功者，才会有信心和实力担任领导工作。保持这种心态并非易事，要经常激励自己，保持创新观念。
信念坚
一个人能否成大事，关键看他改变命运的“主意”和决断力。美国第三任总统杰斐逊说过：“当你有一个伟大的主意时，就赶快决断吧。”认准了一件事，就要赶快付诸行动，努力探索，意志坚定，这样成功的希望至少有50%，但如果你的好主意只停留在嘴上，成功的机会连1%也没有，更不要说成大事。只有认准方向，积极行动的人，才能改变自己的命运。
巴恩斯是一位意志坚定，但却没有什么资本的人。他决定要和当代一位最伟大的智者爱迪生合作。但是当他来到爱迪生的办公室时，他不修边幅的仪表，惹得职员们一阵嘲笑，尤其当他表明将成为爱迪生的合伙人时，大家笑得更厉害了。爱迪生从来就没有什么合伙人，但巴恩斯的坚持为他赢得了面试的机会，并在爱迪生那儿得到一份打杂的工作。
爱迪生对他的坚毅精神有着深刻的印象，但这还不足以使爱迪生接受他作为合伙人。巴恩斯在爱迪生那儿做了数年的设备清洁和修理工，直到有一天他听到爱迪生的销售人员，在嘲笑一件最新的发明品——口授留声机。
他们认为这个东西一定卖不出去，为什么不用秘书而要用机器？
这时巴恩斯却站出来说道：“我可以把它卖出去!”从此他便得到这份销售的工作。
巴恩斯以他杂工的薪水，花了一个月时间跑遍了整个纽约城。一个月之后他卖了7部机器。当他抱着满腹的全美销售计划回到爱迪生的办公室时，爱迪生便接受他成为口授留声机合伙人，这也是爱迪生惟一的合伙人。
巴恩斯依靠自己坚韧不拔的毅力终于成了爱迪生的合伙人，实现了自己的梦想和自己的价值。
当你还没有什么资本时，坚定的信念将成为决定你成败的前提；当你成为一名主管负责人时，坚定的信念可以为你带来更多的机会。
善于自律的人不容许任何事情摧毁他的自信，也不容许有任何事物阻止他，他会由挫折重新安排他的计划，你看，假如需要改变，他会改变他的计划，而非他的目标。假如能够熟练地运用组织思维这一原则，你便知道坚定的信念可以克服人生中所有的困难。
当然信念坚定也要有正确的方向，如果方向不正确，越坚定离成功就越远。正如从前，有的科学家试图发明永动机，不用任何能量就可以带动机器运转，这种思维本来就是错误的，所以坚持也没什么意义。因此说，做决定前，首先要做敏锐的判断，一旦认定目标，就要坚持到底，不轻言放弃。遇到挫折，要充分发挥自己的意志力，将挫折看成挑战和考验。
每一次成功都来之不易，每一项成就都要付出艰辛。对于有志于事业成功的人而言，不论面对怎样的困境，多大的失败，他都不会放弃最后的努力。把成功者和失败者进行比较，我们可以发现他们各方面的能力可能相差不大，但他们对挫折所持的态度不同。失败者遇到困难，他们就无法再爬起来；但成功者跌倒后，他们会很快地爬起来，吸取经验和教训继续朝自己的目标努力。
曾两度获得诺贝尔奖的居里夫人说：“我们的生活都不容易，但那有什么关系呢？我们有必要的恒心，尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是用来做某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。”
的确，一种坚持的信念可以让你渡过难关，坚韧的意志可以让你经受住考验。当你的内在深处有一股不可抑制的激情汹涌澎湃时，你就会发现自己多么渴望做事，这时你就精神饱满，对未来充满信心。而每一次的拖延和迟缓都会磨蚀我们的决心，削弱我们的意志。
成功之路不平坦，遇到挫折时千万不可自暴自弃。世上成大事者没有一个是靠自暴自弃来实现自我的，相反他们都是不甘于自暴自弃，始终对成功抱有坚定的信念。
如果你想做的事是正确的，而且，你也相信确实如此，那么，你大可放心去做，去实现你的梦想。如果万一你遭遇暂时的挫折，不要理会“他们”怎么说，因为“他们”也许并不知道，每一项失败都包含了同样分量的成功因子。
思维敏
一个人不管多么才华横溢，多么有能力，在自己的专业领域内有多么高的造诣，他仍然可能感觉自己郁郁不得志或是难展宏图。但是，一旦他能够在原有才干的基础上增加机智这种品质，并将二者结合起来，就会惊奇地发现前途是多么的光明。
机智可以帮助人们解决复杂的问题，使事情得到更好的解决，在历史上，借助机智成大事者不胜枚举。
法国大革命处于如火如荼的高潮时期，激动兴奋的人们蜂拥到巴黎街头，有一队士兵奉命堵住这一街道。正当指挥官即将命令手下的士兵开枪射击时，一位年轻的中尉请求允许他向狂热的人群发表一个讲话。这位中尉挤出了列队，摘下头上的帽子说：“请绅士们协助我们的工作，马上进行撤退，因为我们接到的命令是要对聚众闹事的乌合之众和不法分子开枪。”他的话仿佛有着一股魔力一般，拥挤的人群立刻疏散开了，就这样，士兵们在没有流血的情况下顺利完成了清场任务。
机智是敏锐的洞察力在紧急时刻快速反应的产物，它不会给人逼迫的感觉，而是宛若春风般扫除人们的疑虑，让人叹服。机智可以给我们带来很多好处，使他人紧闭的大门在我们面前打开；它可以让我们进入一般人难以进入的社交圈；它可以让我们快速地取得上级的信任与好感。
在现实中，有这样一些人，他们认为那些迂回曲折的表达方式和人际交往中常用的外交辞令都是软弱和虚伪的表现，他们认为任何话都可以不择时机，不择场合和对象，并且经常以自己的“直言不讳”为荣。然而，这样的人永远都不可能取得太大的成功，尽管人们相信他们是诚实的。
机敏就像一个强有力的管理者，只要加上一点点才智，就可以轻而易举地驾驭别人，而这是那些所谓的天才永远无法企及的。
因此，机智灵活的思维和在困境中能迅速而有效解决问题的能力，是你通向权力中心的一张非常重要的门票。有了它，能够根据自己的经验、知识和综合分析能力进行创造性的预测。这种方法没有系统模式，也难以通过教授而获得，它反映的是你独特的风格和能力。这不仅是你晋升路上的必要条件，也是作为领导而不可或缺的能力。
情商高
人尽皆知，情商对人们获得成功很重要。它代表人的逻辑思维、推理能力等，在一定程度上反映了一个人的思维状况。
较高情商的人还可以帮助我们了解组织中为什么会发生某些事情；对于这些事情我们该如何反应与行动；我们如何在某些行为或情况下妥协；我们如何与上级相处，得到他们的认可；如何激励自己，鼓励他人，等等。一般来说，情商高的人具有远见卓识，选定目标后就坚定不移，不会为小事而烦忧，有很好的自我控制力。
一般主流的情商论，包括5个环节，分别为：
自我认识
曾经有人做过这样的试验，将一个班的学生分成两部分，其中一部分被告之说他们的智商很高，很有潜力，以后一定会取得大的成就；而另一部分学生则被告之说他们的智力一般，能力有限。其实这两部分学生的智商相差无几。接下来测试者对这一班学生进行跟踪调查，多年以后，他们发现，被告诉会取得成就的那部分人，大多都取得了很大的成功，而另一部分人则成就平平。
从上例中我们发现，自我认识或自我暗示对于一个人来说是非常重要的。
成功与快乐的起点，就是良好的自我认识，在你真正被别人接纳之前，你必须先接纳自己。
否则，动机、目标、积极的思考是不会为你所用的。
目光长远
远大的目标能唤起一个人的热情与潜能，而远大目标的建立很大程度上取决于你是否具有长远的目光。
具有长远眼光的人，面对困难不退缩、不动摇。一开始就怀有远大的目标从根本上来说，就是从现在开始把你想要达到的最终目的、景象作为检验行为的标准。你今天的所作所为，在明天都可以得到全面的验证。从什么确实对你最重要开始检查，只要明确地记住最终目标，你就能肯定，不管哪一天干哪一件事都不会违背你所确定的最重要的标准。
伟大的人物都不是空有一腔抱负的梦想者，他们的志向植根于客观的现实之中。他们凭借有目标的梦想使他们产生不满，因不满而刺激他们不断奋斗以追求成功。所以，眼光放远是一个人为事业奋斗的力量的源泉，是情商之源。
自我激励
要用积极的心态激励自己。美国哈佛大学的心理学家威廉•詹姆士通过研究发现，一个没有受到激励的人，仅能发挥其能力的20%—30%，而当他受到激励时，其能力可以发挥至80%—90%。这就是说，同样一个人，在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3至4倍。
情绪控制
情绪能左右你对事物所作出的判断。情绪随境遇作相应的波动是正常又合乎人情的。过于极端或僵化，不仅不能很好地掌控调节情绪，而且不利于与人相处，甚至会影响日常工作。
情绪有助于改善人际关系，加强人际间的交流与合作。你可以用情绪来说服他人、安慰他人或激励他人。
情绪是能量的调节器。在一个群体里面，情绪能使你自动地聚集能量，应付恼人的紧张因素。如果把群体比喻成一个储存巨大能量的罐子，那么情绪控制就是开启这些能量的阀门。
我们在许多方面受情绪影响，在思考与计划、接受锻炼以达成某远程目标、解决问题等方面，情绪代表我们发挥心灵力量的极限，也因而影响我们的人格与人生成就。所以，我们要善于控制自己的情绪，尤其是负面情绪，这样才有可能获得财富与成功。
人际关系管理
情商的积极倡导者们认为：人际关系管理就是管理他人的情绪，可用人缘、领导能力与人际和谐表现。能与他人合作，利用他人的资源，成功自然无可限量。
一个有良好人际关系的人，在日常工作中办起事来自然会事半功倍。成大事的人都善于借力、借势去营造成功的氛围，从而攻克了一件件难事。特别是当一个人想得到晋升时，人际关系的作用就更为重要。
