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求职指导

[日期:2016-11-02]   来源:海口招聘网  作者:海口招聘网   阅读:0[字体: ]

春暖花开的时节,也到了大学毕业生落实工作的关键时期。如何才能找到一个称心如意的工作?求职过程中有哪些心理误区需要识别与避免呢?由首席咨询师白玲和北京师大心理学教授许燕给大家支招。

  选工作:忘记了短期与长期目标的关系

  小谭是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的工作待遇很好,但自己不喜欢;自己喜欢的,待遇又很差。

  白玲认为,这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,可先完成短期目标,找个高薪的工作,把兴趣先放一放;家庭条件好的学生,没有近忧,可从长远考虑,为发展打好基础。

  许燕教授指出,风险和报酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化的选择,在现实中是不存在的。心态要平和一些,把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。

  写简历:只从自己的立场出发

  有一位云南某大学的应届毕业生,大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀,一心想去外企,简历投了不少,但很多企业连面试的机会都没有给他。

  白玲认为,这种情况很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。

  许燕教授指出,简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来,要与众不同,而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网,这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位,调整好期望值。无论多优秀,都应该抱着先到基层锻炼的心态,机会自然就来了。

  面试:心态上操之过急

  小常是个活泼漂亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中,她表现得十分活跃。但往往面试过后,企业方面就没有什么消息了,这让她很惶恐。

  白玲说,在面试时,要根据企业和招聘岗位的实际情况,恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位,应该表现你很有创意,很有想法;对于行政岗位,则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然,不同的企业对人的要求也不一样,外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

  许燕教授说,在激烈的竞争中,恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标,这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞,即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

  通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

  1.不够自信,过于谦虚

  求职者应当在信中强调自己的强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要那么坦率。

  2.主观意愿,推理不当

  许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与能力对职位的重要性。

  3.语气过于主观

  对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。

  4.措词不当,造成反感

  写求职信最忌用词不当,例如:有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。对方看到这样的词语,怎么会不反感呢?

  近几年,就业市场竞争激烈,因此,初次求职者一定要多长个心眼儿,避免踩到“招聘地雷”,给自己带来经济损失。

  “地雷”一:虚荣头衔

  小茜看到一家公司以优越条件招聘“编辑、记者”后前去应聘。面试时,她发现这其实是一家广告公司,代理几家报社的广告版面。正式上班后,小茜才发现所有业务员名片上的头衔都是“编辑、记者”,自己拉不来业务没有提成,做单纯的文字编辑只能拿到非常少的底薪,且公司承诺的福利保障很难实现。勉强干满一个月,小茜便辞职了。

  排雷:千万不要被职位名称的光环迷惑,求职者必须对以下几种招聘现象加以防备:

  1.一些公司长年累月刊登招聘广告,仿佛永远招不到合适员工。请注意,这是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

  2.某些职位一般需求大专以上学历,但在招聘广告中称高中学历即可。其实除非申请人拥有丰富经验,否则很难被取录。

  3.某些公司在招聘时加上“急聘”等字眼,目的是想招聘大量人员,在录用后的几个月内再淘汰所谓“不合适”的员工,这样可以使用一批廉价劳动力。

  “地雷”二:高薪诚聘

  “高薪招聘饭店服务员,底薪4000元,每月工资不低于2万元”,小美看到招聘信息后,感觉饭店服务员薪水高得离谱,但还是被广告中承诺吸引。按照对方地址前去应聘后,小美发现对方根本不是饭店,而是一家夜总会。小美怀疑这家夜总会招的不是一般服务员,便对2万元薪水提出质疑,对方表示,工作内容不只是端饭送菜,还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞,工作时间全部在晚上。

  排雷:一些“高薪诚聘”的诱人广告背后隐含着的却是不良职业。“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类,即外地求职者和涉世不深的大学生。从表面上看,这类招聘似乎不设门槛,但求职者一旦“触雷”,损失的不仅仅是钱财了。

  “地雷”三:收取费用

  小波得知某公司招聘便决定应聘。面试时,对方只简单地问了几个问题,便说通过了,让他带身份证原件复印件、6张一寸照片以及个人简历、160元证件费(包括务工证、健康证、用工证、上岗证)和300元服装押金,三天后来此交费。交了460元后,一位负责收费的小姐给小波开具收据,上面盖着“某公司人事部”印章,还签了收款人姓名。招聘人许诺:一周之后来领制服,两周之后参加培训。事情看似顺利,结果当小波来领制服的时候,该公司早已人去楼空。

  排雷:根据国家有关规定,用人单位以任何形式向应聘者收取考试费、培训费、上岗费、风险押金等费用都是违法的,广大求职者应拒绝交费,并向招聘单位所在地的劳动监察大队举报,挽回自己的损失。

  “地雷”四:网络“圈钱”

  阿欣在浏览某网站时被一条广告吸引:“你只需交50元,每月足不出户可赚几千元。”当时,阿欣并没意识到网络有诈,按照提示汇了50元。几天后,阿欣想看招聘单位是否有回音,当再登录那网站却显示“该页无法显示”,这时阿欣才知上了当。

  排雷:与传统诈骗相比,网上求职诈骗手法更加多样,求职者一定要小心。

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