春暖花开的时节，也到了大学毕业生落实工作的关键时期。如何才能找到一个称心如意的工作？求职过程中有哪些心理误区需要识别与避免呢？由首席咨询师白玲和北京师大心理学教授许燕给大家支招。
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢；自己喜欢的，待遇又很差。
白玲认为，这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放；家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。
许燕教授指出，风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。
写简历：只从自己的立场出发
有一位云南某大学的应届毕业生，大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀，一心想去外企，简历投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。
白玲认为，这种情况很可能是因为他的简历太简单，没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢？所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。
许燕教授指出，简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的心态，机会自然就来了。
面试：心态上操之过急
小常是个活泼漂亮的女孩子，今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。
白玲说，在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情；如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法；对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人；国企则要求稳妥第一。
许燕教授说，在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1.不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
2.主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3.语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4.措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？
近几年，就业市场竞争激烈，因此，初次求职者一定要多长个心眼儿，避免踩到“招聘地雷”，给自己带来经济损失。
“地雷”一：虚荣头衔
小茜看到一家公司以优越条件招聘“编辑、记者”后前去应聘。面试时，她发现这其实是一家广告公司，代理几家报社的广告版面。正式上班后，小茜才发现所有业务员名片上的头衔都是“编辑、记者”，自己拉不来业务没有提成，做单纯的文字编辑只能拿到非常少的底薪，且公司承诺的福利保障很难实现。勉强干满一个月，小茜便辞职了。
排雷：千万不要被职位名称的光环迷惑，求职者必须对以下几种招聘现象加以防备：
１.一些公司长年累月刊登招聘广告，仿佛永远招不到合适员工。请注意，这是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
２.某些职位一般需求大专以上学历，但在招聘广告中称高中学历即可。其实除非申请人拥有丰富经验，否则很难被取录。
３.某些公司在招聘时加上“急聘”等字眼，目的是想招聘大量人员，在录用后的几个月内再淘汰所谓“不合适”的员工，这样可以使用一批廉价劳动力。
“地雷”二：高薪诚聘
“高薪招聘饭店服务员，底薪４０００元，每月工资不低于２万元”，小美看到招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得离谱，但还是被广告中承诺吸引。按照对方地址前去应聘后，小美发现对方根本不是饭店，而是一家夜总会。小美怀疑这家夜总会招的不是一般服务员，便对２万元薪水提出质疑，对方表示，工作内容不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部在晚上。
排雷：一些“高薪诚聘”的诱人广告背后隐含着的却是不良职业。“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类，即外地求职者和涉世不深的大学生。从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，但求职者一旦“触雷”，损失的不仅仅是钱财了。
“地雷”三：收取费用
小波得知某公司招聘便决定应聘。面试时，对方只简单地问了几个问题，便说通过了，让他带身份证原件复印件、６张一寸照片以及个人简历、１６０元证件费（包括务工证、健康证、用工证、上岗证）和３００元服装押金，三天后来此交费。交了４６０元后，一位负责收费的小姐给小波开具收据，上面盖着“某公司人事部”印章，还签了收款人姓名。招聘人许诺：一周之后来领制服，两周之后参加培训。事情看似顺利，结果当小波来领制服的时候，该公司早已人去楼空。
排雷：根据国家有关规定，用人单位以任何形式向应聘者收取考试费、培训费、上岗费、风险押金等费用都是违法的，广大求职者应拒绝交费，并向招聘单位所在地的劳动监察大队举报，挽回自己的损失。
“地雷”四：网络“圈钱”
阿欣在浏览某网站时被一条广告吸引：“你只需交50元，每月足不出户可赚几千元。”当时，阿欣并没意识到网络有诈，按照提示汇了50元。几天后，阿欣想看招聘单位是否有回音，当再登录那网站却显示“该页无法显示”，这时阿欣才知上了当。
排雷：与传统诈骗相比，网上求职诈骗手法更加多样，求职者一定要小心。
