网络求职有其特殊性，如果想要求职成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一 针对性：不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。
具体而言，针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位，针对特定的岗位设计针对性版本的简历，根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划。
要素二 关键词：随着智能化技术在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就很重要。有些信息是必须的。如英语六级CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等)。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三 诚信：企业HR(人力资源)很讨厌应聘过程中的造假行为。一些硬性指标有就是有，没有就是没有，即便欺骗也只能骗过机器，通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量时间，而这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难。
要素四 更新：勤快刷新简历至少有两个好处：一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的;二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此，每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五 易读：招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，所以让你的简历易读就显得很重要。具体可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司不喜欢接收附件。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不易控制。
二、让你的简历长度在1~2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。每天招聘人员看求职者邮箱是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看的恐怕只有最前面的那几份!
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
要素六 求职信：求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
何时求职更好
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的两个月及9月、10月企业招聘需求会更加旺盛。
专家认为，对于求职者来说，如果职业目标比较明确，那么淡季与旺季其实并不会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季，求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被发现恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就有求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位真正适合自己。
网络求职之行为禁忌
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。
盲目乱投：网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
重复投递：你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其他什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但他们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，心里容易陡生反感。
