目前，网络已经成为企业和人员求职的重要渠道，各大网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
对于“网申”筛选程序的公正性，许多求职者表示了怀疑。一名网上求职未果的求职者无奈地说：“我和同事的经历相差无几，可他能进入笔试，而我榜上无名？”另一名初入职场的求职者颇有经验地说：“如果没有拿过奖学金，只要在那一栏填上‘没有获得奖学金’，也会被关键词搜索到，顺利过关。‘英语六级成绩写通过’就OK，要是写‘成绩优秀’可能就被筛掉了。”
据悉，相对于“认字不认人”的关键词筛选，还有的公司简历筛选是以评分来进行的。比如，两个月以上的实习经验能得2分，时间越长那分值越大。
对此，国内某知名制药厂人力资源部经理解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，负责人力资源工作的人员不可能把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
“这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才。”他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。据介绍，企业一般是广撒网，把尽量多的人才吸纳进来，然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的。因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它一方面要完成招聘任务，一方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。
企业调查：汉王科技有限责任公司人力资源总监浏览简历不超过半分钟。
汉王科技公司网上的筛选原则和流程安排：“学历是硬门槛，企业网上的第一道工序就是把简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上有他独到的见解，“网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
那么，网申的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生说：“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”另外，杨先生建议应聘者不要在网上环节过多地提到薪水问题。
工作经历别超过一页纸
应聘者应该在网上环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占 a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络的时候持什么样的态度？没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。
写一份简明扼要的简历
一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等。
建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。
所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。
网上简历要定期更新
企业进行网上，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的。
网上是企业的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
网申过关巧用关键词
一边是期望中的好工作，一边是个人诚信，这些硬性规定让很多优秀的求职者又一次游走诚信边缘。然而，也有求职者想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。
一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。
“网申”中有时候还会出一些问题让应聘者作答，以考验应聘者的各项能力。一些“测评问卷”要求在提交简历前一定要做完相关测评，而且必须在30分钟之内做完，中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，有求职者就发动几个朋友一起一同做，一人做几道，很快就搞定这个测评。
由于计算机完全是按照企业预先设置的筛选标准执行筛选程序，这样一来，一些优秀的求职者就可能由于一些特殊的原因而求职未果。“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。”某公司人力资源部经理说，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再说明，一般都是能获得理解的。
对此，也有不同看法的。他们认为，不要给求职者这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。而且，这样做有失求职者的诚信度，不但进公司没把握，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
