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网申犹如打仗赛跑需技巧

[日期:2016-11-02]   来源:海口招聘网  作者:海口招聘网   阅读:0[字体: ]

网申投简历需注意的四点

一、选好渠道。

有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱。

首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。

不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

网申犹如打仗赛跑需技巧

为了逃过关键词筛选,一些求职者在电子简历中写道:虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历;我在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低——

李树生被同学称为“小面霸”,在找到一个银行卡检测中心的职位前,半年时间里,他投了七八百份求职简历,国内外稍有名气的公司他几乎都投过一遍。在这几个月里,每天10个小时,除了一两个小时去听宣讲会,剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申(网上求职申请。编者注)。

如今,足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项“绝活儿”。他说,主要的手段就是投递电子简历和网申。

像赛跑一样投简历。

“这个职位几乎是为我量身定做的啊!居然不让我过简历关!”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位,是“my space中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的,觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信,连笔试机会都没有。

不仅是小韩,在各个大学的BBS上,各种“哀嚎”不绝于耳:为什么我被鄙视了?为什么我没有笔试通知?为什么我音讯全无?为什么我简历关没过?

很多自认为很优秀的同学,却往往被卡在了简历关上,连招聘公司的大门都没有踏进去。

一位已毕业的中国人民大学毕业生说,一些较有名的单位,收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满,很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制,简历邮件超过一定大小就自动拒收。

“前3天收到的简历中,人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。”专家如是说。

像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置,成了很多求职者的信条,开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。通过Email收到的简历,在前几天发的,企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。

曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是唯一的窍门,“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,发送电子简历时要错过高峰期。

“以防万一,在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历。”他说,由于电脑会受到病毒的侵害和威胁,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以,尽量用纯文本格式,不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件,所以,发简历时最好免用附件。

像打仗一样网申。

“俺英语过了四六级,成绩不错,奖学金拿过,计算机二级考了,代理过诉讼,在法院、公司实习过,学生干部也担任过,咋就没有一个回音呢??愤慨!!”在人民大学BBS天地人大上,一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。

他因此质疑:是不是网站设定了几个关键词,然后进行机器筛选,凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。

“是有一些硬性标准的。”国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他解释说,由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

“我们就这样被机器给轻而易举地踢了出去。”张明告诉记者,一些公司看似宽松的软性要求,实际上都有严格的操作标准。

“这么多人投简历,他们只会要最尖端的人才,有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人?”他说,企业会提炼自己的用人标准,包括院校、英语、工作经验等硬性的标准,这些指标会用技术的手段来实现,但企业不会对外公布这些标准。

据介绍,企业不会宣称他只要十几所名校的学生,而是广撒网,把尽量多的人才吸纳进来,然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛,要求都是软性的。因为这些企业很有名气,每年只需要招聘那几个职位,它一方面要完成招聘任务,一方面还要保持企业良好形象,招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。

游走在诚信边上的网申技巧

“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才,但是没办法,要在众多应聘者中手动挑选到合适的人,花费的成本实在过大。”那位银行人力资源部经理叹了口气说,若确实有过硬的才能但却没有相应证书时,完全可以在证书那一栏填写有,等面试的时候再和HR说明,一般都是能获得理解的。

不过,有些职场专家却不赞同这种做法,“不要给学生这种影响,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查”。

求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

然而,学生们想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词。徐妍君说,即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。

一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。

如果不确定公司使用的关键词是“六级”还是“CET6”,就干脆把两个都写上。

网申中有时候还会出一些问题让应聘者作答,以考验应聘者的各项能力。一位研究生告诉记者,在一次网申的时候,会弹出一个“测评问卷”,要求在提交简历前一定要做完相关测评,而且必须在30分钟之内做完。中间有不少数学题和逻辑题,短时间内很难完成。于是,应对办法出现了:寝室三个姐妹一同做,一人做几道,很快就搞定这个测评。

“后来我们还发现了这个测评系统的一个漏洞,把题都看一遍之后退出来,刷新,就会重新开始计时。最后花不到10分钟就能做完。”她说。

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