网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教：
（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息。
（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。
（3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰。
（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。
某网站简历浏览标准
到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是某网站的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
曾参与过广本的简历筛选工作的工作人员透露，简历的筛选全部由他们负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是他们也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦。
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的，不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问。
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，getout。
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%，加8分！接下来20%是4分，前30%是2分，其他给0。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现。
这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了：首先一份简历点开之后，先看有没有六级；没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了；所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填；不然辛辛苦苦做的网申就白搞了；其他都不会构成直接kickout的条件；接下来就是打分；奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的。举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，localfirms是1分。multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分。
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的：具体的权重怎么分配我不清楚，反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的，比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的，还有就是奖学金，不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的，可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写。
另外想说的一点，是open question：这个部分也是有打分的，一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子，在一天看了一百多份简历之后，我强烈建议将open question分成条目一条一条地写，这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了，经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云，我自认为我审简历还是相当认真的，但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间，毕竟工作量很大而且是很急的，拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话，那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的，所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人。至少留个好印象总没有错吧。
参考：
1、把熟练操作office软件写上去，即使你过了计算机三级。
2、尽量申请与自己专业匹配或有联系的岗位。
3、项目经验写一些与自己专业相关的或和与职位相关的。有的话。
4、六级挺重要的，大家努力。
5、期望工作地点写全国或服从调剂比较好啦。
6、某些高校有加分，例如我们学校。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。
